Libera professione e sorveglianza sanitaria

21 aprile 2017 La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza sul lavoro costituita in seno al Ministero del Lavoro ha, di recente, fornito chiarimenti circa la sussistenza di un obbligo di sottoporre a sorveglianza sanitaria il personale medico ed infermieristico operante in regime di lavoro autonomo presso le strutture sanitarie.Tale tema è stato affrontato una prima volta con nota n. 5/2016...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Nessun obbligo di repechage in caso di licenziamento del dirigente

14 aprile 2017 Degna di nota è la recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 12 luglio 2016, n. 14193, chiamata a pronunciarsi sulla legittimità del licenziamento di un dirigente motivato da ragioni organizzative.Con la suddetta pronuncia, i Giudici di piazza Cavour - nel confermare l’orientamento già espresso con la sentenza n. 3175 dell’11 febbraio 2013 - hanno affermato che l’obbli...

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Accordo per il Don Uva in sede ministeriale

10 febbraio 2017 Pubblichiamo l'accordo sindacale sottoscritto il 9 febbraio 2017 presso il Ministero per lo Sviluppo Economico a conclusione della procedura di trasferimento d'azienda avviata dalla Congregazione Ancelle della Divina Provvidenza in Amministrazione Straordinaria.L'accordo, in particolare, prevede l'assunzione ex novo dei lavoratori, seppur con il mantenimento di alcune importanti ...

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Consiglia

Percorso Formativo 2016

Le rapide modifiche intervenute negli ultimi cinque anni (a partire dal Collegato Lavoro del 2010 sino al Jobs Act) hanno modificato il contesto normativo in cui devono essere inquadrate le disposizioni contrattuali relative alla sanità privata, le quali sono ormai datate, essendo entrate in vigore più di un decennio fa.

Alcune di tali norme, infatti, conservano intatta la propria efficacia, altre rimangono vigenti pur avendo, per fattori esterni, mutato il loro significato o la loro rilevanza, altre ancora non risulatno più applicabili, ad esemio per l'abrogazione della tipologia di rapporti di lavoro cui si riferivano (si pensi al contratto di inserimento).

Il percorso, pertanto, si propone di riesaminare la vigente disciplina contrattuale nel nuovo contesto normativo, al fine di fornire agli operatori un utile strumento didatttico ed interpretativo per orientarsi nel mutevole mondo della gestione del personale.

10novembre 24-novembre
6-ottobre 13-ottobre
9-giugno  16-giugno
 5-maggio  12-maggio