Il rifiuto al trasferimento del lavoratore che assiste un disabile

23/06/2017 In occasione dei recenti corsi di formazione tenutisi presso le sedi dell'Aris dedicati alle modalità di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, con riferimento sia alle mansioni e sia alla sede di lavoro, particolare interesse ha destato la tematica del trasferimento del dipendente titolare di permessi ex art. 33 della legge n. 104/92.La norma succitata così recita...

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Le prestazioni occasionali prendono il posto del lavoro accessorio

19 giugno 2017 L'art. 54–bis contenuto nella legge di conversione del decreto legge n. 50/2017 approvata lo scorso 15 giugno introduce una nuova tipologia di rapporto di lavoro denominata “contratto di prestazione occasionale” (o Libretto di Famiglia, nel caso in cui il committente sia una persona fisica non esercente attività imprenditoriale) - da non confondere il con il lavoro autonomo occasio...

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In vigore le nuove norme sulle collaborazioni autonome e sul lavoro agile

14 giugno 2017 Sulla Gazzetta Ufficiale del 13 giugno u.s. è stata pubblicata la legge n. 81/2017 recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, in vigore a partire dalla data odierna. Quanto al merito della riforma, già esaminato con precedente news e che sarà oggetto di ul...

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Corso di Formazione sullo Ius Variandi del datore di lavoro

Pubblichiamo le slides relative al corso di formazione tenutosi il 24 e 25 maggio 2017 presso la sede nazionale dell'ARIS e il 1° giugno a Milano  in cui sono state approfondite le tematiche relative allo ius variandi del datore di lavoro sia con riferimento alle mansioni, sia con riguardo alla sede di lavoro. slides Corso "Ius Variandi"

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Corso di Formazione 24 e 25 Maggio 2017

Pubblichiamo qualche scatto del corso di formazione tenutosi il 24 e 25  maggio 2017 presso la sede nazionale dell'ARIS organizzato da Costantino&partners in cui sono state approfondite le tematiche relative allo ius variandi del datore di lavoro sia con riferimento alle mansioni, sia con riguardo alla sede di lavoro. Alto è stato l'interesse dei partecipanti che hanno avuto modo di chiar...

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Corsi di formazione 24 e 25 maggio 2017

Sono prossime (24 e 25 maggio 2017) le date di svolgimento – presso la sede nazionale dell’Aris – del corso organizzato dalla Costantino&partners al fine di esaminare le modifiche apportate dal jobs act all’art. 2103 c.c. In particolare oggetto di approfondimento sarà lo jus variandi del datore di lavoro sia sotto il profilo delle mansioni, sia con riferimento al trasferimento dei lavoratori.

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Accordo per il Don Uva in sede ministeriale

10 febbraio 2017 Pubblichiamo l'accordo sindacale sottoscritto il 9 febbraio 2017 presso il Ministero per lo Sviluppo Economico a conclusione della procedura di trasferimento d'azienda avviata dalla Congregazione Ancelle della Divina Provvidenza in Amministrazione Straordinaria.L'accordo, in particolare, prevede l'assunzione ex novo dei lavoratori, seppur con il mantenimento di alcune importanti ...

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Consiglia

In vigore le nuove norme sulle collaborazioni autonome e sul lavoro agile

14 giugno 2017

Sulla Gazzetta Ufficiale del 13 giugno u.s. è stata pubblicata la legge n. 81/2017 recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, in vigore a partire dalla data odierna.
Quanto al merito della riforma, già esaminato con precedente news e che sarà oggetto di ulteriori approfondimenti nelle prossime settimane, si conferma in particolare che il nuovo testo legislativo interviene sull’annosa questione dei requisiti di legittimità delle collaborazioni coordinate e continuative, stabilendo in particolare che “la collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il collaboratore organizza autonomamente l’attività lavorativa”.
Tale precisazione contribuisce a fare chiarezza sul concetto di “etero-organizzazione”, enucleata dalla dottrina a seguito del Jobs Act, il quale, come noto, ha previsto l’applicazione delle disposizioni in materia di lavoro subordinato alle collaborazioni autonome continuative, esclusivamente personali, organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi ed ai luoghi di lavoro.
La novella disposizione, facendo espressamente salve le misure di coordinamento concordate tra le parti, avvalora la tesi (da sempre sostenuta dalla migliore dottrina) secondo cui si ha etero - organizzazione (e, quindi, si applica la disciplina del lavoro subordinato, salve le eccezioni previste dalla legge) solamente quando la prestazione del lavoratore sia organizzata unilateralmente dal committente, e non quando le concrete modalità di svolgimento del lavoro siano concordate tra le parti all’inizio o nel corso del rapporto.
Costantino & partners

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